|
|
|
|
|
|
Merhaba değerli meslektaşlarım;
A firması güvenlik işlerini ihale ediyor ve ihaleyi alan taşeron firmanın işçilerinden güvenlik hizmeti alıyor. İhaleyi alan B firması işçileri ile 11 aylık ve sonra 1 aylık olmak üzere sürekli belirli süreli sözleşme yapıyor. İşçiler 11 aylık ve 1 aylık ard arda sözleşmelerle toplamn 3 yıl boyunca B firması ile çalışıyor. Ağustos 2012 de belirli süreli sözleşmenin süresi doluyor. Ancak B firması yeni ihaleyi alamadığı için işçilerle tekrar belirli süreli sözleşme yapmıyor.
B firması ile işçilerin imzalamış olduğu belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür mü? Eğer dönüşüyorsa, Ağustos ayı sonunda sözleşmeleri yenilenmediği için B firmasından ayrılan işçilerin işçi alacakları talepleri neye dayanacak ? Belirsiz süreli sözleşmeye dönüşen iş sözleşmesinin B firması tarafından haksız feshedildiğini mi söylemek gerekir ? Görüşleriniz için şimdiden teşekkürler
|
|
 |
|
 |
|
Sözleşmelerin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu, bu sebeple de sözlemeşme sona erdirilirken haklı bir sbebe dayanılmadığı gibi, geçerli nedenli bir fesih de yapılmadığı iddiasıyla, her iki işverenden de, hem feshe bağlı alacakları, hem de varsa diğer işçilik alacaklarını talep edebilirsiniz.
Saygılar,