Sayın Av.Turhan Demiroğlu;

Somut durumda işçinin, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığından bahisle açmış olduğu davanın kabulü gerektiği kanaatindeyim. Şöyle ki;

1-Gerçekte "mevsimlik" olmadığı halde kötü niyetle bu şekilde bir çalışma düzeni olduğu izlenimi verilmiş olduğundan genel itibariyle yıllık izne hak kazanılmış olduğundan bahsetmemiz gerekir.

2-Her ne kadar Yargıtay'ın belirttiğiniz şekilde içtihadı mevcut olsa dahi işçi, bir başka işyerinde işe başlama gibi bir durumun varlığından bahsedemeyecek dahi olsaydık izinlerinin kullandırılmıyor oluşundan kaynaklı haklı nedenle iş akdini feshedebilecek idi. Eğer işveren, zahiren "mevsimlik iş" kavramının ardında sığınmayıp işçinin yıllık ücretli izinlerini kullanmasını sağlamış olsa ve başkaca haklı neden olmasa idi işçi, mezkur haklı nedene dayanamayacak idi.

3-İşverenin kötü niyetli bir yaklaşımının söz konusu olduğu gerçeği de göz önünde bulundurulduğunda mahkemenin, işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebilecek nedeninin varlığını da göz önünde bulundurarak, bir başka işe başlama iradesiyle hareket ediyor olma ihtimali/gerçeğini kötü niyetli bir yaklaşım tarzı olarak görmeyip davanın kabulü yönünde karar vermesi gerektiği inancındayım.

Saygılarımla..