Sayın meslektaşım,
5947 sayılı Kanun'un devri düzenleyen Ek Madde 9'un beşinci fıkrasında Sağlık Bakanlığı'na geçen personel için hiçbir tazminat ve yıllık ücretli izin ödemesi yapılmayacağı öngörülmüş. Bana müvekkilinizin bu davayı açmaya hakkı yok gibi geliyor ama bir taraftan da maddede talep edilemeyecek kalemler tahdidi olarak sayılmış ve aralarında fazla mesai ücreti yok gibi bir görüşten de hareket edilebilir. Devir İş Kanunu anlamında bir devir değil İş Kanununda devri tanımlarken "hukuki işlem"den bahseder ancak kanun bir hukuk işlem değildir, ayrıca yine anılan maddede işçilerin tüm özlük haklarıyla birlikte devrini öngörür az önce yukarıda bahsettiğim Bakanlığın tazminat vs ödememesi yönündeki düzenleme de bu devrin İş Kanunu kapsamında olmadığını gösterir. Kanunda tahdidi olarak sayılmış kalemler dışında kalan fazla mesai ücreti için dava açma niyetinde iseniz yetkili iş mahkemesi nezdinde Kızılay Derneği'ne karşı dava açmanız gerektiğini düşünüyorum. Tabii zamanaşımı, bordroların imzalanmış olması vs gibi fazla mesai ücretine ilişkin diğer hususları da dikkate almayı unutmayınız.
Kolaylıklar dilerim.