Sayın meslektaşım,

İşverenin haklı fesih sebeplerinden biri ile iş akdini sonlandırması halinde, işçinin tazminat hakkı bulunmamaktadır.

Sizin olayınız ile büyük ölçüde benzerlik gösteren bir kararı paylaşacak olursak,


T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1994/3712

K. 1994/4008

T. 21.3.1994

• EVRAKTA SAHTECİLİK SUÇU ( İşverenin Haklı Nedenle Akdi Feshetmesi )

• HAKLI NEDENLE FESİH ( Emniyeti Suistimal ve Evrakta Sahtecilik Suçu )

• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ( İşverenin Haklı Olarak Feshetmesi Nedeniyle Tazminat Ödememesi )

1475/m.17

ÖZET : Suç kastı bulunmadığı için ceza davasında beraat etse de, emniyeti suistimal ettiği ve evrakta Sahtecilik yaptığı bilirkişi raporlarıyla kesinleşmiş işçinin iş aktini bildirimsiz-ödencesiz feshetmek işveren hakkıdır.
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile maddi ve manevi zararın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacının hizmet akti emniyeti suistimal ve evrakta sahtecilik suçlarını işlemesi nedeniyle feshedilmiştir. Davacı hakkında açılan kamu davası suç unsurlarının bulunmaması nedeniyle beraatle sonuçlanmış ise de, isnad edilen fiillerin vuku bulunduğu, incelenen ceza dosyası ve bilirkişi raporlarından anlaşılmaktadır. Davacının söz konusu eylemleri İş Kanunu`nun 17/II. maddesine göre işveren yönünden haklı fesih nedenini oluşturur. Salt suç kastının bulunmaması nedeniyle davacının beraat etmiş olması bu hukuki sonucu değiştirmiyeceği gibi, ceza mahkemesinin beraat kararı da hukuk hakimini bağlamaz. Bu durumda, davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup verilen kararın bozulması gerekir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 21.3.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.
yarx