Merhaba meslektaşlarım,

Bir müvekkilim, kendisine mobbing uygulandığı iddiası ile tarafıma başvurdu. İşten ayrılmak ve kıdem vs tazminatlarının yanı sıra manevi tazminat talep etmemi ister. Maaşı yıllardır vaad edilmesine rağmen artırılmamıştır, yakın zamanda da savunması istenmiştir.

Sizden süreç konusunda destek rica ediyorum.

1- İşten ayrılırken verilecek istifa dilekçesinde mobbingten bahsetmek gerekir mi?

2- İşten ayrıldıktan ne kadar süre sonra dava açmak gerekir?

3- Manevi tazminat haricinde, haklı nedenle fesih iddiasında olduğumuz için ne gibi haklarını da talep etmem gerekir?

4- Konu mobbing olunca dikkat etmem gereken sair hususlar var mıdır?

Şimdiden yanıtlarınıza teşekkür eder, saygılarımı sunarım...