Sayın meslektaşım ; sorunuza konu olan olayla ilgili olarak, nasıl bir yöntem izleneceği, sizin de belirtiğniz yasada açıklanmış durumda. O nedenle, bu konuda ayrıntıya girmeyeceğim. Yalnızca, yasada sözü edilen başvuru yöntemlerinin, mutlak surette, ispata yarar yazılı başvuru ile ve sürelere uyularak yapılmasına dikkat etmenizi öneriririm. Özellikle müvekkillerinizin, doğrudan işverene başvuru yapmaları söz konusu olacak ise, başvuru belgelerinden ikişer örnek hazırlayıp, bir örneğine, başvuru tarih ve sayısı ile birlikte, ilgili görevlinin "belge salı alınmıştır" yazı ve imzasının alınması çok önemli olacaktır.

Bu başvurulara karşın, talebin reddi ya da sessiz kalınması halinde ne yapılması gerektiği konusuna gelince:

Söz konusu yasa, iktidarın, mevcut personel mevzuatına ve belki de 150 yıldır süren geleneğine tamamen aykırı olarak ve partizanca uygulamalarının kâmilen uygulanmasının bir aracı olarak, arada derede çıkardığı anomalili bir yasadır.
Bu yasa ile, statüsü işçi olan ve aslında 4557 sayılı İş Yasasına tabi olan çalışanları, Devlet Memurlarının statüsüne benzer bir statüye sokarak, bir yanıyla işçi, bir yanıyla memur yeni bir çalışan statüsü yaratmaya yönelik bir uygulama alanı doğmuştur.

Buna göre; bu yasa uyarınca işverenleri olan kamu idaresine başvuran geçici işçilerin bu başvurularına, açıkça"RED" kararı verilmesi halinde bu red kararından itibaren; sessiz kalınması halinde ise, 60 gün içinde zımnen reddedilmiş sayılacağı için, bu 60 günlük sürenin bitmesinden itibaren idari dava açma süresi içerisinde, yetkili idare mahkemesine, "İPTAL DAVASI" açmanız gerekecektir.
Benzer ve daha ilginç ve komlike bir olayda ..... İdare Mahkemesine açmış olduğum davada yürütmenin durdurulması kararı da almış olduğumdan, isterseniz, söz konusu kararın bir örneğini, fakslayabilirim.
Tel : 0.242. 247 27 57 ; faks : 0.242.244 22 79; cep 0.532. 768 36 26