Alıntı: Yazan korayoz Bugün bir arkadaşımdan öğrendiğime göre ki oda tüketici hakem heyetine sormuş cumartesi 30 iş gününe dahilmiş. Ancak hayla bunun hukuki gerekçesini öğrenemedim. Acaba bu süreyi belirlemede 394 sayılı hafta tatili kanunu mu dikkate alınıyor ?

394 Sayılı Kanun, devlet memurlarının hafta tatilini düzenlemektedir.Bir maddesinde de iş kanununundaki hükümler istisnadır, denilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanununun 46 ıncı maddesinde"yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme(hafta tatili) verilir" denilerek, hafta tatilinin 1 gün olduğu dolaylı olarak tespit edilmiştir.Aşağıya 2 tane karar aktaracağım HGK kararı cumartesi gününün açıkça iş günü olduğunu belirlemesine rağmen, onun altında yayınladığım Daire kararı farklıdır.

Alıntı: T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 1978/9-230 K. 1979/1418 T. 30.11.1979 • İŞ YASASI ( Cumartesi Gününün İş Süresinden Sayılması ) • CUMARTESİ GÜNÜ ( İş Yasasında iş Gününden Sayılması ) • TİSGLK ( İtirazla İlgili Yapılacak Bildirimlerde Cumartesi Gününün İş Günlerinden Sayılmaması ) 2822/m.13,28 ÖZET : İş yasasında cumartesi günü iş süresinden sayılmasına karşın, tisglk'nunun itirazla ilgili yapılacak bildirimlerde cumartesi günü iş günlerinden sayılmamıştır. DAVA : Taraflar arasındaki grevin kanunsuzluğunun tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda 8. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 9.2.1977 gün ve 152-48 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi'nin 21.3.1977 gün ve 2905-4984 sayılı ilamiyle, ( 15.1.1977 Cumartesi günü iş mevzuatına göre tatil günü değil iş günüdür. Anılan cumartesi günü asgari 6 iş günlük müddetinin hesabında nazara alınmak gerekir. Bu takdirde 6 günlük asgari süre 20.1.1977 perşembe günü mesai saati sonunda nihayete ermiştir ) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonuda; Mahkemece önceki kararda direnilmiştir. Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü : KARAR : Cumartesi günü 675 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca tatil günü olarak kabul edilmiş ise de genel olarak İş Kanunu açısından cumartesi günü iş günü sayılır. Bununla beraber 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununda özellikle 11. maddesinde itiraz için iş günü esasına göre tanınan sürelerde cumartesi günü, işin özelliği dikkate alınarak, iş günü sayılmamıştır. Olayda uyuşmazlıkla ilgili işyerinde de cumartesi günleri çalışılmadığı tartışmasızdır. Bu nedenlerle direnmeye yöneltilen temyiz itirazlarının reddiyle yasada öngörülen süre bakımından işin esası incelenmek üzere dosya özel daireye gönderilmelidir. SONUÇ : Direnmeye yöneltilen temyiz itirazlarının reddiyle, yasada öngörülen süre bakımından işin esası incelenmek üzere dosyanın Dokuzuncu Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine 30.11.1979 gününde oybirliği ile karar verildi.

Alıntı: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1990/3027 K. 1990/6417 T. 24.5.1990 • CUMARTESİ ÇALIŞMA ( Fesih Süresinin Hesabında İşgünü Olarak Kabulü ) • İŞ AKDİNİN FESHİ ( Cumartesinin İşgünü Olarak Kabulü - Altı İşgünlük Sürenin Hesabı ) • CUMARTESİLERİ ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE BU GÜNÜN DE İŞGÜNÜ OLARAK KABULÜ GEREKECEĞİ 1475/m.18 ÖZET : İşyerinde cumartesi günü çalışılıyorsa, fesih süresinin hesabında bu günün "işgünü" olarak kabulü gerekir. DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafıntan temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü : KARAR : İşyerinde Cumartesi günü çalışılıp çalışılmadığı araştırılıp tesbit edilmeden Cumartesi günü iş günü sayılarak, fesihte İş Kanunu`nun 18. maddesinde öngörülen altı iş günlük sürenin geçtiğinden bahisle hüküm kurulması doğru değildir. Gerekli araştırma ve inceleme yapılarak işyerinde Cumartesi günü de çalışıldığı sabit olduğu takdirde şimdiki gibi karar vermek, aksi halde fesih altı iş günü geçmeden gerçekleştirilmiş olacağı işin esası incelenerek sonucuna göre bir karar vermek gerekir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 24.5.1990 gününde oybirliğiyle karar verildi.