merhaba meslektaşım, ihtar çekme zorunluluğunuz zaten yok isterseniz doğrudan arabuluculuk başvurusu yaparak süreci başlatabilirsiniz.
olayımızda eylemli fesih mevcut. dolayısıyla eylemli olarak feshettiğiniz andan itibaren süreler işlemeye başlar.
bana kalırsa yeni çıkmış gibi göstermeyin çünkü ileride kamera kaydı vs. sunularak müvekkilinizin orada olmadığı ispatlanırsa sizin iyi niyetli olmadığınız konusunda hakimde bir kanaat oluşacaktır.
siz ihtarda yahut arabuluculuk başvurusunda müvekkilim ... tarihinde .. sebeplerle iş akdini haklı sebeplere dayanarak eylemli olarak feshetmiştir bu sebeple taleplerimiz ...'dır gibi hususları belirtmelisiniz.
isterseniz dava açarken işveren işçisinin eylemli feshinden sonra neredeyse bir aydır nerede olduğunu sorgulamamıştır, bu da ilgisizliği konusunda ciddi bir emaredir vs..vs.. deyip haklılığınızı daha da güçlendirebilirsiniz.
son tavsiyem, ihtar çekecekseniz ve işverenin KEP hesabı varsa KEP üzerinden ihtar çekmeniz. boşuna fazla noter masrafı vermeyin.