Tatil köyü işleten bir şirket,bir şahsın sahibi olduğu bir organizasyon ile anlaşmış ve yaz dönemi boyunca "Animasyon " hizmetlerinin bu organizasyon tarafından karşılanması hususunda sözleşme imzalamıştır.Bu sözleşmede haftalık gösterime sunulacak program detayları,organizasyon çalışanlarının uyması gereken kurallar ile bu çalışanların her türlü maaş,SSK vs alacaklarının ise organizasyon sahibi tarafından karşılanıp tatil köyü ile bir alakasının olmayacağı hususunda anlaşılmıştır.Sözon sona ermeden önce animasyon hizmetlerinin kusurlu olarak yapılması ve firmanın ciddi müşteri kaybetmesi vs sebeblerden ücret alacaklıları ödenerek karşılıklı olarak feshedilmiştir.
Ardından,animasyon ekibinde çalışan dansçılar ücret alacaklarını alamadıklarından bahisle animasyon sözleşmesinin tarafları olan şahıs ve tatil köyüne dava açmışlardır.

Yaptığım araştırmada,tatil köyü alt işveren olarak yorumlanır ise çalışmanın hizmet akti kapsamında olup İş kanunu 13-14-54 vs maddeleri gereği her türlü işçi alacaklarından dolayı asıl işverenle birlikte sorumlu olduğu...
Ancak sözleşmenin istisna akti kapsamında (Bk 313-354 )değerlendirilmesi halinde ise işçilik haklarından sadece sözleşme ile bu işi üstelenen şahsın sorumlulununun bulunduğunu tesbit ettim.

İstisna akti ve hizmet aktini birbirinden ayıran önemli vasıf ve kriterlerin neler olduğu (çünkü sözleşmenin konusuna göre bu durum farklı sonuçlar doğuruyor)
hususunda bilgi ve yorumlarınıza ihtiyaç duymaktayım.
Makale,araştıra ve mahkeme kararı var ise ayrıca mutlu olacağım.

Saygılarımla