Alıntı: 1-Zincirleme iş akdi kapsamında işçilik hakları(kıdem,ihbar,kötüniyet vs) istenebilecekmidir?

Sürekli aynı belediyede iş yaptıysa aynı işyerinde çalışmasını sürdürdüğünden kıdem tazminatı çalıştığı toplam süreye göre hesaplanır. Eğer yüklenici alt işverenler değiştikçe arada kıdem tazminatı adı altında ödeme yapılmışsa bu ödemeler avans sayılarak, yapılacak toplam kıdem tazminatı hesabından düşülür.

Alıntı: 2- işçi alacaklarına ilişkin olarak açılacak davada husumet belediyeyede yöneltilecekmi?

Belediye asıl işveren sıfatıyla işçi alacaklarından alt işveren (yüklenici) gibi sorumlu olduğundan açılacak davada belediye de hasım gösterilmelidir.

Alıntı: 3-Zaman aşımı süresi burada yine 10 yıl mıdır?

Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı on yıldır.
İhbar tazminatı ve diğer ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.

Yukarıdaki bilgilerin dayanağı olan kanun maddelerini kasten yazmadım. İlgili maddeleri İş Kanunu'nda ve Borçlar Kanunu'nda kendiniz bulursanız daha yararlı olur kanısındayım.

Not: İşten çıkış nedenini iyi incelemenizi önemle öneririm.

Saygılarımla