İŞ kanununun 25/II g maddesi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerdendir. İşveren bu madde hükmüne dayanarak iş sözleşmesini 26. maddede belirtilen 6 iş günü olarak belirlenen sürede feshetmelidir. Aksi halde yapılan davranış veya fiil affedilmiş sayılır. Olayda işçi istifasını geçerli bir nedene dayandırmamaktadır. Öte yandan işveren de 25 ve 26. maddeden doğan fesih hakkını kullanmamıştır. Bu durumda iş sözleşmesinin feshedildiğinden bahsedilemez. Ayrıca işverenin feshi SGK ya bildirmemiş olması fesih iradesi olmadığını gösterir. Geçerli bir neden varsa istifa iradesi bildirilerek dava açılabilir kanaatindeyim