Bence brüt ücret hesaplanmalıdır.

Ben olaya doktrinden (M. Çenberci-C.Günay İlhan) ve diğer arkadaşlardan farklı bakıyorum.

Ücret dediğimiz, basit anlatımıyla emeğinin karşılığıdır,

işveren yanında çalışan işçinin emeğinin karşılığını en geç bir ayda yani 30 günde öder (İş Kanunu m.32)

Ücret her ne kadar işçi yönünden emeğinin karşılığı olsa da; işveren yönünden işçinin maliyetidir, maliyet işverenin işçi için yaptığı harcamadır ki bu da brüt ücrettir.

Bu hususu emsalle güçlendirmek gerekirse o da kıdem tazminatının hesaplanmasıdır, kıdem tazminatı işçinin hakettiği brüt ücretten hesaplanması gerektiği hepimizin malumudur...

Tüm bunları gözetip meseleyi formüle edersek:

H.E (hasarlı eşya) = İ.E (işçi emeği) İ.E = İV.M (işverene maliyet) İV.M = B.Ü (brüt ücret)


Kolay gelsin...