Mesajı Okuyun
Old 12-11-2006, 15:13   #1
orhan üçyıldız

 
Varsayılan taşeron şirketler ve kıdem tazminatı

herkese selamlar
mesele biraz teknik,kıdem tazminatı ile ilgili bir mesele;sayın meslektaşlarımdan lütfen bu işi bilen ve yeni bir fikri olanlar yardımcı olursa sevinirim.
olayımızda 4 sene içerisinde 5 tane şirkette çalışmış görünen 7 işçi arkadaş var.Ancak bu arkadaşlar bir banka tarafından bu şirketlerde çalıştırılıyor ancak maaşlarını banka personeli olarak bankadan çekiyorlar.SSk kayıtlarında 5 ayrı şirket gözüküyor.Ancak hiçbir şirkettende 1 seneyi tamamlamadıkları için kıdem tazminatı alamıyorlar.İddiamız bankanın bu işçilerin sosyal güvence ve kıdem tazminatı sorumluluklarını yüklenmemek için bu yolu seçtiğidir.Ancak elimizde bunun muvazzalı olduğunu kanıtlar belgeler mevcut.Şöyleki maaş dekontları haricinde bankanın işçilere göndermiş olduğu talimat evraklarıda mevcut ve ayrıca işçiler hiçbir şirkete girerken bunun farkında değiller işe giriş bildirgelerine imza atmış değiller bunun böle olduğunu tarafımızdan öğrendiler.
Asıl sorumuz davanın niteliğine ilişkindir.bizim aklımıza gelen iki ihtimal var.
1.si ilk olarak banka ile taşaren firma arasında muvazzalı işlem olduğunu ve kıdem tazminatı yükümlüğünün bankada olduğunun tespitine yönelik bir dava açıp akabinde kıdem tazminatı davası açmak.
2.si direk olarak açılan kıdem tazminatı davasında bankayı taraf ederek muvazza iddiasında bulunmak.
sayın meslektaşlarımızın yeni fikirlerini ve fikirlerimize ilavesini acilen bekliyorum şimdiden teşekkürler.