Sn.hukukçugökhanözkan'a katılamıyorum.İşci, işe işverenin sağladığı araçla (servis aracı olmasa dahi) gidip geliyorsa, orası işyeridir ve orada meydana gelen kaza iş kazasıdır. Bu kararın mefhumu muhalifinden o sonuç çıkmaz.sadece araçtaki bir bozukluk değil, çok daha fazla ve farklı sebeplerlede işverenin sorumluluğu gündeme gelebilir. Ör.Şöförü aralıksız 10 saat araç kullanmaya zorladığını var sayalım, ör.işverenin işcisi olan şöförün alkollü araç kullandığını var sayalım. Bu hallerde, işverenin tazmin yükümlülüğü vardır.Soruya gelince. Si,gortaya karşı açtığınız dava büyük bir olasılıkla maddi tazminat davasıdır. O halde, işverene karşı manevi tazminat davası açmanız mümkündür.Keza sigortadan talep edemediğiniz maddii tazminat kalemlerini (mesela estetik ameliyat giderlerini,özel beslenme ve ulaşım giderlerini) işverenden talep edebilirsiniz. Keza, zararınız, sigorta poliçesindeki limitten fazlaysa, kusur durumunu göz önüne almak kaydıyla bu fazla kısım içinde işverene başvurabilirsiniz sanırım.saygılar