müvekkilinizin işe iade davası açarken ferklı bir iş yerinde çalışmaya başlaması bence açtığınız dava açısından sorun olmayacaktır sadece işe iade davası kesinşelmesinden itibaren müvekkilinizin bir ay içinde çıkarıldığı iş yerine işe iade başvurus yapması gerekmektedir.Eğer buna rağmen işe alınmıyorsa işe iade edilmemesi durumunda mahkemenin öngürdüğü tazminatla beraber diğer iş hukundan kaynaklanan tazminat kalemleri birlikte dava konusu yapılabilir