Belirsiz süreli hizmet akdi devam ederken,işçi ile işveren bu sözleşmeyi belli süreli hale getirmek için nasıl bir yol izlemelidir?Ben bayağı bir araştırma yaptım.Normal şartlarda belirsiz süreli hizmet akitlerinin belirli süreli hale getirilemeyeceğini ve belirli süreli hizmet akdinin iki defadan fazla yapılması halinde zincirleme hizmet akti haline geldiği ve artık belirsiz süreli sayıldığını öğrendim.
Biz ise,bugüne kadar belirsiz süreli çalışanlarımızla,2 yıllık belirli süreli hizmet akdi yapmak istiyoruz.Amacımız 2 yıl sonunda işten çıkarmak değil,bilakis en az 2 yıl o işçiyi çalıştırmak,aniden istifa etmesinin önüne geçmek.Eğitim,masraf vb gibi giderler yapmak ve o pozisyon işçin kalifiye elemanı kaybetmemek ve zor durumda kalmamak için böyle bir çalışma yapmak istiyoruz.Bunun hukuki anlamda geçerli olabilmesi için doktrinde yeterli bir bilgi bulamadım.

Bu konuda bana yardımcı olursanız sevinirim.
Şimdiden teşekkürler,