|
|
|
|
|
|
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ilk olarak taraflrın süre koyması yetmez aynı zamanda objektif bir nedenin varlığına da ihtiyaç vardır.Çalışanlarınızı belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırdığınız için bunu belirli hale çevirmek mümkün değildir ancak burada yasada ihbar önellerine uyarak ve ayrıca iş güvencesine tabii isenin geçerli neden gösterek sona erdirmeniz ve belirli süreli iş sözleşmesi yapmanız gerekir ancak objektif nedeniniz yok ise sadece süre ile bağlı kalarak işçiyi elde tutmak istyorsanız o halde asgari süreli iş sözleşmesi ile bunu bağlayıcı hale getirebilirsiniz..
|
|
 |
|
 |
|
Belirsiz süreli iş sözleşmesi kural olarakl belirli süreli iş sözle3şmesine dönüştrülemez. Dönüştürülse bile yine belirsiz süreli sözleşme hükümleri geçerliliğini sürdürür. Kural olarak dedik, kuralın olduğu yerde istisnası da vardır. İstisnası ise, eğer ki çalışan önemli nitelikte uzman=teknik bir çalışan ise böyle bir yönteme gidilebilir. Aksi takdirde belirsiz süreli sözleşme devam ederken belirli süreli yapılan ilk sözleşme dahi belirsiz süreli sayılır.
Bir de çalışanın en az 2 yıl çalışmasını garantilemek için en az 2 kez belirli süreli sözleşme yapılmak istendiğini belirtmişsiniz. Yukarıda meslektaşımızın belirttiği gibi bunun tek yöntemi belirli süreli sözleşme değildir ki. Zira, cezai şart ile bu aşılabilir. Ancak cezai şartta da cezai şartın her iki taraf için de eşit kurallara ve eşit cezalara bağlanması lazımdır. Yani cezai şart tek taraflı olmamalıdır. Aksi takdirde bu cezai şart maddesine Yüce Yargıtay'ımız değer vermemekte ve geçersiz saymaktadır.
Saygılarımla.