Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ilk olarak taraflrın süre koyması yetmez aynı zamanda objektif bir nedenin varlığına da ihtiyaç vardır.Çalışanlarınızı belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırdığınız için bunu belirli hale çevirmek mümkün değildir ancak burada yasada ihbar önellerine uyarak ve ayrıca iş güvencesine tabii isenin geçerli neden gösterek sona erdirmeniz ve belirli süreli iş sözleşmesi yapmanız gerekir ancak objektif nedeniniz yok ise sadece süre ile bağlı kalarak işçiyi elde tutmak istyorsanız o halde asgari süreli iş sözleşmesi ile bunu bağlayıcı hale getirebilirsiniz..