|
|
|
|
|
|
olayda istifa eden işçilerin gerçek iradelerinin saptanması, istiyafa sevkte hile, muvazaa olduğunun ispatlanması haline diğer tazminatlarla birlikte kötü niyet tazminatı da istenebilir
( Burada bir ek bir açıklama yapma gereği hissettim, ancak işe iade olmadığı durumlarda kötü niyet tazminatı istenebilir, işe iadenin söz konusu oduğu durumlarda kötü iyet tazminatının istenmesi ve bu doğrultuda karar verilmesi durumlarında yargıtayca bu doğruldutaki karar bozulduğu gözlenmektedir )
|
|
 |
|
 |
|
yanıtlarınız için çok teşekkür ederim aklıma birşey takıldı bizim işe iade istemimiz yok fakat işçiler zaten çalışmaya devam ediyolar tabi farklı bir güvenlik firmasıyla aynı hastanede bu durumda kötüniyet tazminatınıda diğer tazminatlarla birlikte isteyebilirim di mi
şimdiden çok teşekkürler