4857 sayılı kanun m. 25'te işveren tarafından haklı nedenle fesih halleri sınırlı olarak sayılmış olup "işçinin çalışma koşullarında değişikliği kabul etmemesi" bu hallerden biri değildir. Aksine bu durum m.24/2(f) gereğince işçinin haklı fesih nedenidir. Bu durumda işverence yapılacak fesih ancak "geçerli fesih" olarak değerlendirilebilir. Kanaatimce, m.22/1'in son cümlesi ile 21. maddeye atıf yapılması da bu durumun bir göstergesidir.