Bakırcı: "Kadınlar Eve Hapsedilmek İsteniyor"
AKP'nin işverenlerin kreş açma zorunluluğunu kaldırmaya yönelik
girişimini bianet'e değerlendiren Bakırcı " kadın ve erkeklerin eşit
haklara sahip olmaları ve ailevi sorumlulukların eşit olarak
paylaştırılması ilkesine aykırıdır" diyor.
--------------------------
BİA Haber Merkezi
22/05/2006 Ayşe DURUKAN
----------------------------------------------------------
BİA (İstanbul) - Hükümet, "istihdam üzerindeki yüklerden kurtulma"
gerekçesiyle emzirme odası ve kreşleri kapatmaya hazırlanıyor.

Hükümetin girişimini bianet'e değerlendiren Doç Kadriye Bakırcı
ise "kadınların çalışma olanaklarını kısıtlayan bu düzenlemeler,
kadın ve erkeklerin eşit haklara sahip olmaları ve ailevi
sorumlulukların eşit olarak paylaştırılması ilkesine aykırıdır" diye
düşünüyor.

İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) İşletme Fakültesi, Hukuk Anabilim
Dalı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi Bakırcı, bu
girişimin Avrupa Birliği (AB) mevzuatı, Uluslararası Çalışma Örgütü
(İLO) belgeleri ve BM Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın
Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi'ne CEDAW) uyma zorunluluğuyla
çeliştiğini söylüyor

Bakırcı: Kadınların istihdamını önlemeye yönelik çalışma

Bakırcı ayrıca, kadınların istihdamını önlemeye yönelik bu
çalışmanın, Anayasa'nın eşitlik, çalışma hak ve özgürlüğü
ilkelerine, bireyin maddi ve manevi varlığını geliştirme hakkına
aykırı olduğunu söylüyor.

"Bu yük tamamen işverenlerin omzuna yüklenmemelidir" diyen Bakırcı,
sosyal devlet olmanın gereği olarak merkezi ve yerel idarelere de
çocuk bakım yurtları ve emzirme odası, çocuk bakım yurdu açma
yükümlülüğünün öngörüldüğünü söylüyor.

Bakırcı, işveren üzerindeki mali yükün hafifletilmesi için vergi
indirimine gidilmesini gerekli görüyor.

"Ancak hükümet bu yola gitmektense, işverenlerin kreş açma
zorunluluğunu tamamen kaldırmaya yönelik girişimler başlattı. Bunun
anlamı işgücüne katılımı zaten düşük olan kadınları işgücünden
tamamen çekilmeye zorlamak ve eve hapsetmektir."

Yasa kadın işçi sayısıyla düzenleniyor

Bakırcı, 14 Temmuz 2004 tarihinde çıkarılan Gebe veya Emziren
Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım
Yurtlarına Dair Yönetmelik' le, İş Kanunu kapsamındaki işverenlere,
emzirme odası ve yurt açma yükümlülüğü getirdiğini söylüyor.

"Ancak bu yükümlülük, yalnızca kadın işçi sayısı esas alınarak
düzenlenmiştir. Ayrımcılık oluşturan bu madde uyarınca, yaşları ve
medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın işçi çalıştırılan
işyerlerinde, bir yaşından küçük çocukların bırakılması ve bakılması
ve emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren
tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre
uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur."

Bakırcı: İşveren kadın işçi sayısını düşük tutuyor

Bakırcı, yönetmeliğe göre yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun,
150'den çok kadın işçi çalıştıran işyerlerinin de, 0-6 yaşındaki
çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını
emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve
işyerine yakın bir yurdun kurulmasını zorunlu kıldığını belirti.

Yasanın, Yurt açma yükümlülüğünde olan işverenler yurt içinde
anaokulu da açmak zorunluluğuna; Oda ve yurt açma yükümlülüğünün
belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde
bulunan tüm işyerlerindeki kadın işçilerin toplam sayısını dikkate
aldığına, dikkat çeken Bakırcı şunları söylüyor:

"Ancak işverenin bu yükümlülüklerinden kurtulmak için kadın işçi
sayısını öngörülen rakamların altında tutuyor.

"Bu düzenleme, çocuk bakım yükümlülüğünün kadına ait olduğu
görüşünün yansımasıdır ve kadınların çalışma olanakları
kısıtlanmaktadır. Bu nedenle işverenin emzirme odası ve yurt açma
yükümlülüğü, kadın ve erkek işçi sayısının toplamı dikkate alınarak
belirlenmelidir."

Haklar, kadın erkek eşit sağlanmalı

Bakırcı, yönetmelik uyarınca, oda ve yurtlardan, kadın işçilerin
çocukları ile erkek işçilerin annesi ölmüş veya velayeti babaya
verilmiş çocukları faydalandığını söylüyor ve sakıncasına işaret
ediyor.

"Bu hak, erkek ve kadına eşit olarak sağlanmalıydı. Çünkü, annenin
işyerinde, emzirme odası veya yurt olmaması durumunda, çocuk,
babanın işyerindeki olanaklardan yararlanabilmelidir. Bu düzenleme
de, kadınların çalışma yaşamında eşit fırsatlara sahip olma hakkı
önünde engel oluşturmaktadır." AD)
.....