İşveren karşısında işçinin korunması ilkesinin yer aldığı iş hukukunda iddianızın kabul görülmesi çok zayıf bir ihtimal olarak görülüyor.Yargıtay'ın eski bir kararında "yıllık izin kullandırılmayan işçinin haklı fesih hakkı olduğu" belirtilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2001/17459 E., 2002/2727 K.

Şayet davacı çalışmasını sürdürmekte ise yıllık ücretli izin isteme hakkı bulunmamaktadır. Zira izin ücretini çalışırken aldığı kabul edilecek olursa işçinin Anayasal hakkı olan dinlenme hakkından vazgeçme sonucu doğurur ki bunun kabulü mümkün değildir. Bununla beraber hak kazandığı izni çalışmakta iken işverenden isteyen işçi kendisine böyle bir iznin kullandırılmayacağı açık ve kesin şekilde ifade edildiği takdirde iş Kanununda tanınmış olan haklarını kullanabilir. Örneğin işçi için bu durum sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisi verir.