Alıntı: Yazan Av.Turhan Demiroğlu Davacı/İşçi, özel bir şirkette 10 yıldır "mevsimlik" olduğu iddia edilen statü ile çalıştırılmış ve ücretli yıllık izinleri kullandırılmamıştır. KPSS sonucu bir kamu kurumuna ataması gerçekleşmiş, ertesi gün işverenden "yıllık izinlerine mahsuben" 10 gün ücretli izin talebinde bulunmuştur. Talep "mevsimlik işçi olduğu" gerekçesiyle reddedilmiştir. İşçi ,yeni atandığı kamu kurumunda göreve başlamasından bir gün önce akdi "yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığı" gerekçesiyle feshetmiştir. Şimdi yıllık izin ücretlerini ve kıdem tazminatını talep etmektedir. Çalışmasının mevsimlik olmadığı ve yıllık izinlerinin kullandırılması gerektiği, görünürdeki fesih nedeninin işçi açısından "haklı neden" olduğu görülmektedir. İşçinin fesihteki gerçek amacının yeni işine başlayabilmek için "istifa" olduğu kuşkusuzdur. Ancak görünürdeki neden de haklı nedendir. Bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilir mi? Gerçek niyet araştırması -niyet okuması- yapılabilir mi? Hakkın kötüye kullanılması söz konusu mudur? Saygılarımla...

Mevsimlik işçinin yıllık izin hakkı yoktur. Çalışmasının yılda 11 ayın üzerinde olduğu iddianız ve ispatınız yoksa talep de yasal olmayacak ve kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin talepli davanız reddedilecektir. Saygılar.