Alıntı: Yazan av.bahar ecevit Peki, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri , işten çıkarılmadan itibaren 1 ayın geçmediğini düşünürsek işe iade ile birlikte istenebilir mi? İstenirse tazminatlara etkisi nasıl olur?

İşe iade talepleri iş akdinin devamının amaçlandığı davalardır. İşçiniz iş akdinin devamını talep etmekte ise feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile dava ikame edersiniz. Anlaşma ya da mahkeme hükmü ile işe döner.

Kıdem-ihbar tazminatı ve izin ücreti gibi feshe bağlı alacaklar kural olarak iş akdinin feshini müteakip talep edilen alacaklardır. İşe iade sözkonusu olunca iş akdi kesintiye uğramadan devam edecek, doğal olarak da feshe bağlı haklar talep edilemeyecektir. Ancak bu, kıdem-ihbar tazminatlarının işe iade davası ile aynı zamanda, farklı bir dosyadan talep edilmesine engel değildir. Tazminat talepli dosyanız işe iade davasının kesinleşmesini bekleyecektir. Zira işe başvuru yapılıp yapılmaması ve işe başlatılıp başlatılmama ihtimallerinde farklı sonuçlar meydana gelecektir. Bana soracak olursanız, bu tazminatları şimdi talep etmenize gerek ve zaruret bulunmamaktadır.