Müvekkil, güvenlik görevlisi olarak türk telekom firmasında çalışmaktadır. Müvekkilin asıl işvereni X firmasıdır. X firması müvekkilin işine son vermiş ve bir kısım işçi alacaklarını ödemiştir.(Ayrıca ikale sözleşmesi imzalanmıştır) Müvekkil halen başka bir firmayla(Y) yine türk telekom firmasında güvenlik olarak çalışmaktadır. Müvekkilin ödenmeyen işçi alacakları için açacağımız davada x firmasının yanı sıra türk telekomu da davalı olarak gösterebilir miyiz? yani her iki firma da müştereken ve müteselsilen sorumlu mudur? Ayrıca ikale sözleşmesinin hangi şartlar altında ne gibi geçerliliği vardır?