işçinin başka bir işyerinde çalıştığının kesin delil ile kanıtı gerekir. işverenin kendi bünyesinde tutacağı tutanak buna yeterli değildir. işçinin raporlu olduğu dönemde çalıştığı işyerinden bu yönde bir yazı alınabilir, o işyerinde çalışanların tanıklığı olabilir, çalıştığı işyerinden hesabına para yatırılması, çalıştığı işyerinin giriş çıış kayıtları, kamera kayıtları, bu tür bir davada biz işveren vekili olarak işçinin çalıştığı işyerinin yanında bulunan mobesa kamera kayıtlarını talep ettik, ve 4 gün boyunca sabah giriş akşam çıkış dilimleri görüntülendiği ortaya çıktı...

sadece kandinizin tutacağı bir tutanak ile fesih hakkını kullanırsanız işçi işe aide davasını kazanır, unutmamak gerekirki iş davalarında tüm hususların işçi lehine yorumlanması ana kuraldır.