Değerli meslektaşlarım merhabalar,

Başlık üzerinden epey bir zaman geçmiş ama benzer bir mesele olduğu için bu başlık altına yazmayı uygun gördüm.Bir konu hakkında değerli görüşlerinize ihtiyacım var.

İşçinin 2003-2004 yılları arasındaki çalışması ve ödenmiş olan primleri sahte hizmet nedeniyle iptal edildi ve SGK, işçiye verilen emeklilik aylıklarının iadesi için de 2013 yılında ilamsız icra takibi başlattı. Takibe itiraz edildi. İşçi müvekkil Y şirketi aleyhine hizmet tespit davası açtı.
İşçi adına SGK primleri X şirketten tam şekilde ödeniyordu. Biz Y şirketi olarak, işçinin bizde çalışmadığını iddia etsek ve Y şirketini davaya dâhil etmişsek de mahkeme işçinin hizmetinin sahte olmadığına ve işçinin müvekkil Y şirketinin işyerinde çalıştığına karar verildi.

Sorum şu müvekkil Y şirketi olarak bundan sonra bizi nasıl bir süreç bekliyor ? İşçinin X şirketinden gösterilen primleri iptal edilip, bu primler bize (Y Şirketine) mi ödettirilecek ? Burada zaman aşımı def’ini ileri sürebilir miyiz ?
Ek olarak, SGK idari para cezası kesebilir, ancak SGK 2004-2005 yıllarına ilişkin bir çalışma için idari para cezası kesebilir mi ? Burada da zaman aşımı def’ini ileri sürebilir miyiz ?
Yoksa karar tarihi dikkate alınarak hem primleri hem de idari para cezalarını ödemek mi zorundayız.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.