Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi sözkonusu olmaz. Ancak iş sözleşmeleri ancak objektif nedenler bulunması halinde belirli süreli yapılabilir. örn. bir baraj inşaatı gibi. Olayınızda böyle objektif bir neden yoksa ismi belirli de olsa sözleşmeniz belirsiz süreli sayılacak ve kıdem tazminatı , şartları varsa işe iade vs. sözkonusu olabilecektir.