Sona erdirilen ve devralan işverenle yapılan sözleşmelerin ve tarihlerinin önemli olduğunu düşünüyorum. Eğer eski işveren tüm tazminatlarını ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirmişse zaten devralanın bu tazminatları ödemeyeceği konusunda tereddüt bulunmamaktadır. Ancak devralan yeni işveren yapmış olduğu iş sözleşmesini tüm çalışanları kapsayacak şekilde mi devraldığı belirtilmemiştir. Eğer iş sözleşmesinde işçilerin kıdeminin devam edeceği belirtilmemişse ve iki iş sözleşmesi arasında kesinti varsa ve özellikle devirde muvazaa bulunmuyorsa iş güvencesinden yararlanamayacağını düşüyorum. Aksi düşünüldüğünde, sözleşmeler birbirini takip esiyor, iş fiilen kesintisiz devam etmiş ise iş güvencesi "işçi lehine yorum" ile sağlanabilir kanaatindeyim.