değerli meslektaşlarım.
yaklaşık 4 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi ile aynı işveren yazılı yeni bir belirsiz süreli iş sözleşmesi yapıyor.iş koşullarında birtakım değişiklikler var.işçi daha sonra sözleşme yapıldıktan itibaren 6 iş günü içinde noter kanalı ile sözleşmeyi feshettiğini ihbar ediyor.sormak istediklerim;
1-bu feshi ihbar, çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmediği anlamına gelir mi,
2-eğer bu anlama gelmezse; sözleşme anlaşarak yenilendiği ve geçmiş yıllara ait ihbar, kıdem ve fazla çalışma gibi haklardan bahsedilmediği için bu haklardan vaşgeçilmiş mi sayılır, istenebilir mi,
3-ikinci sözleşmenin feshinin haklı nedene dayandığı söylenebilir mi, önceki döneme ilişkin haklar bakımından etkisi nedir?
saygılar...