sayın pınaroo,

kanımca söz konusu işe iade davasından feragat sadece dava aşamasında geçerli olacak gibi, dava açılmadan önce yapılmış bir feragatın geçersiz olduğuna ilişkin kararları da okudum. ancak dava aşamasında feragatın geçöerli olacağı yönünde bir karar da var;

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/448
K. 2004/2029
T. 12.2.2004
• İŞE İADE DAVASI ( Sürerken İşçinin İşverence İşe Başlatılması - Davacı Davasından Feragat Etmedikçe 4 Aylık Ücreti ve Feshin Geçerli Olup Olmadığı Konusunda Bir Karar Verilmesi Gereği )
• DAVADAN FERAGAT ( Davacı Açıkca Etmedikçe 4 Aylık Ücreti ve Feshin Geçerli Olup Olmadığı Konusunda Bir Karar Verilmesi Gereği - İşe İade Davası Sürerken İşçinin İşverence İşe Başlatılması )
• İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞVERENCE İŞE BAŞLATILMASI ( Davasından Feragat Etmedikçe 4 Aylık Ücreti ve Feshin Geçerli Olup Olmadığı Konusunda Bir Karar Verilmesi Gereği )
4857/m. 18, 19, 20, 21
ÖZET : İşe iade davası sürerken davacı işçinin, işverence işe başlatılması halinde davanın konusuz kaldığından bahisle, bir karar verilmesine gerek olmadığına karar verilmesi doğru değildir. Davacı davasından açıkça feragat etmedikçe, isçinin çalıştırılmadığı süreye ilişkin 4 aylık ücretini talep edebilmesi için daha önce yapılmış feshin geçerli olup olmadığı konusunda bir karar verilmelidir.