|
|
|
|
|
|
2 küçük çocugu olan ve 10 yıldır fabrikada çalışan bir bayan, çocuklarına bakabilmek için işten ayrılmak istiyor fakat kendi istegi ile ayrıldıgı takdirdenormalde tazmimat alamıyor. Fakat kendisi bana, küçük çocugu olup o yüzden işten ayrılmak zorunda kalanlara tazminat verildiğini, öyle yeni bir kanun çıktıgını söyledi. Tvde izlemiş müvekkil. Ben araştırdım fakat bulamadım. Bunun gerçeklik payı var mı?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Engin Ekici' ye katılıyorum. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunla düzenlenmiştir.
Adı geçen bayan muhtemelen 15 yıl fiili çalışma ve 3600 gün prim ödeme koşullarını yerine getirenlerin, (Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması) kıdem tazminatlarını alarak iş sözleşmelerini fesih edebilme hakkıyla ilgili bir haberden dolayı bunu size söylemiş olabilir.