Sayın Av.M.K.Atayurt

Müvekkiliniz daha iyi şartlarla yeni bir iş bulduğu için mevcut işinden ayrılmak istiyor. İşçinin daha iyi şartlarla yeni bir işe başlamak adına iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı ödenmeyeceği gibi işveren, ihbar tazminatına da hak kazanır. Yani işçi bildirim süresine uymayıp iş sözleşmesini derhal feshederse ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Bu durumda yapılacak tek şey var! İşçi, yöneticilerin samimiyetine güveniyorsa ileriki tarihli yönetim kurulu kararını bekleyecek. Güvenmiyor ve kıdem tazminatı hakkını da kaybetmek istemiyorsa iş sözleşmesini feshetmeyerek mevcut işine devam edecek.