Arkadaşlar, öncelikle iyi günler.

Bugünlerde Bireysel Emeklilik Sistemini (BES) inceliyorum ve sisteme dahil olmayı planlıyorum. "..... Emeklilik Şirketi"nden iki broker arkadaş, "yönetim giderinin" sıfır (% 0) olduğu, "fon işletim giderinin" yıllık ödemede % 1 (aylık ödemelerde likit fonlar için %1 küsur) olduğu, "giriş aidatı" öngörülmeyen (ya da sistemden çıkış yılına göre tenzilatlı olarak öngörülen) bir plan önerdiler/pazarladılar.

Diğer şirketleri de araştırıyorum. Esasen bahsettiğim bu şirketin teklifi iyi. Ancak şirket fon büyüklüğü diğer şirketlere nazaran küçük. Bu beni tereddüte düşürüyor. Zira fon büyüklüğünün de yatırımların değerlenmesinde rol oynadığını biliyorum. Bu arada şunu da belirteyim internet üzerinden yaptığım incelemelerde "fon karlılığı" kriteri yönünden bir karşılaştırma ve değerlendirmeye rastlayamadım (diğer kriterleri buldum, inceledim). Özellikle bu kriter yönünden yapılan değerlendirmeler sağlayan bir link/bağlantı gönderecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

Dönelim konumuza, bireysel emeklilik şirketlerinin "gruplara" uyguladıkları ciddi avantajlar oluyor. Bilhassa yukarıda saydığım üç kalem (yönetim gideri, fon işletim gideri ve giriş aidatı) yönünden söz konusu oluyor bu avantajlar.

Acaba halen avukatlara yönelik bir grup indirimi/planı uygulayan bir emeklilik şirketi ve bu şirkete ait bir avukatlar emeklilik planı var mı, bildiğiniz? Bu plan Barolar bazında da olabilir. Bildiğiniz -bilhassa yukarıda saydığım koşullar bakımından- avantajlı bir "avukatlar emeklilik planı" var mı?

Yoksa acaba Barolarımız nezdinde yahut bizler site üyeleri olarak bir teşebbüste bulunabilir miyiz?

Bunları değerlendirelim, düşünelim, mümkünse birlikte hareket edelim istiyorum.

Ne dersiniz?