|
|
|
|
|
|
Herkese Merhaba,
Çalışanın ücret alacağının haczi ile ilgili elime geçen bir haciz yazısında, "Haciz, maaş ve ücret dışında yapılan ikramiye, tazminat ve harcırah gibi ödemeleri de kapsamakta ve kendisine yapılan net ödeme tutarının 1/4'ünü kapsamaktadır." ifadesi yer almaktadır. Bu durumda kıdem tazminatı ile ilgili olarak Yargıtay kararının aksine, İcra Müdürlüğü, kıdem tazminatının da 1/4'ünün haczine karar vermiş görünüyor. İşveren İcra Müdürlüğünün haciz yazısına istinaden kıdem tazminatının sadece 1/4'ünü mü haczetmeli, yoksa Yargıtay'ın kararlarına uygun olarak tamamını mı müdürlüğe ödemelidir ?
Cevap ve görüşleri için şimdiden teşekkürler..
Saygılarımla
|
|
 |
|
 |
|
T.C.
YARGITAY
12. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/22540
K. 2004/26972
T. 27.12.2004
• İŞÇİNİN ÜCRETİNİN HACZİ ( Dörtte Birinden Fazlasının Haczedilemeyeceği - İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatının Tamamının Haczedilebileceği )
• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ HACZEDİLMESİ ( Tamamının Haczedilebileceği - Ücret Ve Ücret Olarak Sayılan Ödentilerin Dörtte Birinden Fazlası Haczedilemeyeceği )
• İKRAMİYE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE NEMANIN HACZİ ( İşçinin Ücretinden Sayılacağından Haczedilebileceği - İşçinin Ücretinin Dörtte Birinden Fazlasının Haczedilemeyeceği )
1475/m. 28 , 4857/m. 35
ÖZET : Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ödentilerin tamamı haczedilebilir. Buna karşın ücret ve ücret olarak sayılan ödentilerin dörtte birinden fazlası haczedilemez.
DAVA : Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki alacaklı vekili tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olmakla okundu ve gereği görüşülüp düşünüldü:
KARAR : 1475 Sayılı Kanunun 28. maddesine göre, ( 4857 Sayılı Kanunun 35. maddesi ) işçinin almakla olduğu ücretlerin dörtte birinden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 Sayılı Kanunun 4. maddesinde ise ( fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin ) haczedilemeyeceği belirlenmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi ödentilerin ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı, nemanın ve toplu iş sözleşmesi farkı ile ikramiyenin ise en fazla haczi mümkündür. Bu durumda mercice yukarıdaki ilkelere göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir,
SONUÇ : Alacaklı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile mahkeme kararının yukarıda açıklanan nedenlerle İİK.nun 366, ve HUMK.428. maddeleri uyarınca ( BOZULMASINA ), 27.12.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi.
İşinize yarayacağını sanıyorum. İyi çalışmalar