İyi günler meslektaşlarım.
Borçlar kanununa tabi olarak çalışan işçilere fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih nedeni sayılabilir mi?Borçlar kanununda haklı sebepler sayılmamış. BK 435. maddesinde'' sözleşmeyi fesheden taraftan dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durumlar ve koşullar haklı sebep sayılır ''hükmü mevcut

İş kanununa tabi olarak çalışan işçiler için fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ik mad.24 e göre haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır.Peki Borçlar kanununa tabi olarak çalışan kişiler için bu bir haklı nedenle fesih sayılabilir mi?Buna ilişkin Yargıtay kararları paylaşırsanız sevinirim.