sevgili meslektaşım anladığım kadarıyla yargıtay bu noktada işçinin hem çalışma hakkının kısıtlanamayacağını hem de bununla berabder başka işe girmek iradesiyle işten ayrıldı ise, bu i radesinin hakkın köt.kullanılması sayılacağı görüşünde bu durumda biz aslında müvekkilin ayrılma anında iradesinin emekli olmak olduğunu anack yaş sınırını dolduramadığı için emekli de olamadığını bu sebeple işe girmek zorunda kaldığını savunursak sanırım lehimize bir sonuç alabiliriz görüşleriniz içi ve yargıtay kararı için ayrıca teşekkir ederim iyi çalışmalar....