Merhaba Sayın Meslektaşlar,
İşçi 3 günlük rapor süresinden sonra işbaşı yapması gerektiği tarihte işe gelmemiştir. Bunun üzerine işverence ayrı ayrı devamsızlık tutanakları tutulmuş ve toplamda 4 tutanaktan sonra 5. gün noterden fesh-i ihbar gönderilmiş olup, bu fesh-i ihbar işçiye ertesi gün tebliğ edilmiştir.


Ne var ki, işverence yapılan fesihin işçiye ulaştığı aynı tarihte, işçinin de fesh-i ihbarı işverene ulaşmıştır. İşçinin bu fesh-i ihbarının keşide tarihinin işbaşı yapması gereken tarih olduğu, posta gecikmesi nedeniyle işverene geç ulaştığı anlaşılmıştır. Ancak sonuç itibariyle fesih bildirimleri karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ifade ettiğinden her iki tarafın da fesih bildirimleri birbirine aynı gün ulaşmış olmakla, akdi önce feshedenin hangi taraf olduğu hususu tartışmalıdır.


Diğer yandan, devamsızlık halinde işçinin devamsızlık nedeninin işverence araştırılması gerektiği Yargıtay kararları ile belirtilmiş olup, bu devamsızlığın makul sebebe dayanması halinde işverence yapılan feshin geçersiz olduğuna hükmedildiği görülmektedir.


Somut olayda, -her ne kadar işverenin fesih ihbarıyla aynı tarihte karşılıklı olarak tebliğ edilmiş olsa da- işçinin iş akdini feshettiğine dair ihbarnameyi keşide ettiği tarihin eski olması nedeniyle devamsızlık yapma sebebinin makul ve geçerli olarak addedilmesi mümkün müdür?


Böyle bir durumda fesih ihbarlarının öncelik-sonralığı açısından ne gibi bir araştırma yapılır ve nasıl tespit edilebilir?


NOT: Tarihler anlamında kafa karışıklığına sebep olmamak için aşağıda farazi tarihlerle olayları tekrar belirtme gereği duydum.


02.01.2014 - İşçinin rapordan sonra işe başlaması gereken tarih
02.01.2014 - İşçinin işverene fesih ihbarnamesi keşide ettiği tarih
02.01.2014,03.01.2014,04.01.2014,05.01.2014 işçi hakkında devamsızlık tutanağı tutulan tarihler
06.01.2014 - İşverenin işçiye fesih ihbarı keşide ettiği tarih
07.01.2014 - Fesih ihbarlarının karşılıklı olarak tebliğ edildiği tarih


Şimdiden hepinize teşekkür ediyor, iyi çalışmalar diliyorum.