Üzerinden 15 gün gibi, bir müddet zaman geçmiş ancak bilgi tazelemesi yaparken fark ettiğim bir hususu aktarmak istedim

Alıntı: Yazan Adli Tip .... bu sözleşme hükmüyle işçi ne kadar süre bağlı kalacaktır gibi sorular karşısında, net bir cevap verebilmek benim için güç görünüyor. Zira yasanın kaleme alınışından, işçinin bu seçim hakkını fazla mesaiyi yaptıktan sonra kullanacağı izlenimi de doğuyor gibi ..

Sayın Adli Tip'in düşüncesi de elbette savunulabilir. Ancak seçim hakkının işçiye verilmiş olması karşısında sözleşme ile bunun kararlaştırılmasında bir mahsur görmüyorum. Zira bu aynı zaman da işçi lehine de değerlendirilebilir.

Diğer taraftan yaptırım bakımından, 6 ay içinde kullanılmayan fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığı serbest zamanın artık ücret olarak ödenmesi gerekeceği açıktır. Yani işçinin yaptığı bu fazla çalışma ve/veya fazla sürelerle çalışmalar heba olmamaktadır. Ancak 6 aydan sonra artık izin olarak kullanılamayacaktır, ücreti (zamlı) ödenecektir. Ve bence sözleşmede bu yönde bir hüküm varsa, işverenin temerrüdü 6 ayın bitiminde oluşacağından ücretin faizi de bu tarihten başlayacaktır.

Şimdi, bu düşünceler ışığında, fazla çalışma yapıldıktan sonra, işveren açısından "acaba bu işçi, bu fazla çalışmasının karşılığını serbest zaman olarak mı ister yoksa zamlı ücret olarak mı" şeklindeki muallak bekleyişi haklı görmenin yerinde olmayacağını düşünüyorum. Yani işçinin, fazla çalışmayı serbest zaman olarak kullanma konusunda 6 aylık hak düşürücü süresi varken, bu fazla çalışmayı yaptığı günü işveren için ücrette temerrüt tarihi kabul etmek ne kadar hakaniyetli olur? Oysa ki, sözleşme ile "işçi isterse" fazla çalışmanın karşılığında serbest zaman kullanabilir yaklaşımı daha akla yatkın olup, fazla çalışmasının karşılığını ücret olarak talep edecek işçinin böyle bir sözleşmesi bulunmasına rağmen ücret talebinde bulunmasına engel var mıdır?