Alıntı: Yazan av.kadirpolat Sayın meslektaşım İşverenin sözlü fesih hakkı var mı? Var ise yazılı olarak yapmış olduğu daha önceki tarihli ihbara ne gerek vardı? Hadi onu da bırakalım, bu tür konuların haklı fesih durumunda önem aretmesini kabul edebilirim ama bir hukukçu olarak ihbar önelinin sözlü olarak yapıldığı tarihin kıstas alınmasını ancak karşı tarafın kabulü olursa, kabul edebilir. O da yok ise yazılılık esastır, derim, yazılı ihtara bakarım.

Sayın av.kadirpolat;

Fesih karşı tarafın kabulune bağlı değildir. "Tek taraflı" bozucu yenilik doğuran irade beyandır.

Feshin yazılı olması, iş güvencesi kapsamında önem arz etmektedir.

Bu noktadan hareketle benzer bir soru: İşverenin (iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin) iş sözleşmesini sebep bildirmeden feshetme hakkı var mı?

Hayır, yasa işverene böyle bir hak vermemiş.

Peki, işveren sebep bildirmeden sözleşmeyi feshederse ne olur?

İşçi işe iade davası açtığında davayı kazanır.

İşçi dava işe iade davası açmazsa, işverene "neden sebep bildirmedin"
diyemez kimse.

İkinci olarak, yazılı açıklanan fesih beyanının söz konusu dava için hukuki bir değerinin olmadığı kanısındayım.

Saygılar,