Değerli meslektaşlarım,

• Bir iş yerinde “kısa çalışma” uygulamasının ilanı, işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkânı verir mi? (verirse hangi sürede - hangi gerekçeyle feshedilebilir?)
• Yoksa,işverenin "kısa çalışma" talebinin müfettiş tarafından kabulü işçi için bağlayıcı mıdır?

Görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.