herkese merhaba,
özel öğretim kurumlarında(rehabilitasyon merkezleri gibi) çalışan öğretmenlerin ilgili kanuna göre en az 1 yıllık sözleşmelerle kurumda işçi olarak çalışmaları düzenlenmiş.
bu noktada işverenler belirli süreli iş sözleşmeleri yapıyorlar ve genelde de 1 yıllık yapıyorlar.tabii eğer üst üste 3(ya da 2 de olabilir) tane belirli süreli iş akdi yapılırsa sözleşme belirsiz süreli iş akdine dönüşüyor, ama benim sorumu iş akdinin belirli süreli olması üstünden soruyorum.
şimdi sözleşmelerde genlede şu maddeler yer alıyo: yıl ortasında ayrılma durumunda kurumun zararını karşılama, ya da cezai şart öngörülüyor ayrıca.
bu noktada ilk defa memur olarak atanmaya hak kazanan bir öğretmen için , atamanın çıkması nedeniyle sözleşme süresi dolmadan sözleşmenin feshini haklı kılarak, öğretmeni kurum zararı ve cezai şart ödemekten kurtarır mı?
iş kanunda haklı nedenle fesihler arasında böyle bir hüküm yok elbette(devlete atama çıkması gibi)ama uygulamada milli eğitim bakanlığının 'atamanız çıkarsa sözleşmeleriniz kendiliğinden fesh olur'gibi bir söylemi varmış.hukuki olmas da uygulamada işverenler için de yerleşmiş bir uygulama olabilir.
acaba böyle bir konuda bilgisi olan var mı ya da böeyle bir sebeple işçi ya da işveren tarafından açılmış bir dava ya da yargıtay kararı var mı?yardımcı olursanız sevinirim..şimdiden teşekkürler..saygılarımla