Türkiyenin hemen her yerinde eleman çalıştıran bir şirket var. ama işin niteliği gereği elemanları işyerlerinin değiştirilmesi gereği söz konusu değil. iş sözleşmesinde şöyle bir hüküm var: işçi işverenin göstereceği başkaca kendi işyerlerinde çalışmayı peşinen kabul eder.
eğer benim işçim keyfi olarak (mevcut işyeri faaliyetine devam ediyor)farklı bir şehire gönderilmek isteniyorsa, ve de gitmiyorsa, bu durumda işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğar mı?
Benim şahsi kanaatim; işverene böyle ucu açık haklı nedene dayanma imkanı verilmemesi gerektiğidir. bu yönde, (yani işçinin gösterilen farklı bir işyerinde çalışmayı kabul edip etmemesinin hakkaniyet ölçüsünde incelenmesi ve o şekilde hüküm kurulması gerektiği yönünde) yargıtay kararı olan varsa vede paylaşırsa sevinirim. teşekkürler..
bu konuyu 2.kez soru olarak sordum, ilkinde pek iyi ifade edememiştim..