Alıntı: Yazan Av.Suat Ergin Bilebildiğim kadarıyla 1 inci sorunuzun yanıtı:Fazla mesai ve yıllık izin için % 25 gelir Vergisi, binde 6 Damga vergisi;maaş alacağı varsa % 15 Gelir Vergisi, %14 Sigorta pirimi, Binde 6 D.V., %1 işsizlik sigortası, kıdem tazminatından sadece binde 6 D.V. kesilmektdir. Saygılarımla

Suat Bey aslında konu ve cevabınız eski tarihli. Fakat bu konu ile ilgili araştırma yaparken dikkatimi çekti...Bildiğim kadarıyla akdin feshinde izin ücretinde de Yargıtay kararları uyarınca sigorta prim kesintisi ve işsizlik kesintisi de yapılmalı.. aşağıdaki Yargıtay kararını da bu sebeple ekledim..

Ayrıca fazla mesai ve yıllık izin için gelir vergisi kesintisinin % 25, maaş alacağı için % 15 olduğunu belirtmişsiniz. böyle bir uygulama olduğunu bilmiyorum.. Tüm gelir vergisi kesintilerini % 15 olarak hesaplıyorum... Yanlış mı yapıyoruz acaba? İyi çalışmalar diliyorum..

Yargıtay
22. Hukuk Dairesi

Esas : 2012/26665
Karar : 2013/19739
Tarih : 24.09.2013

. Gerek 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun mülga 77 nci maddesi, gerekse 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi uygulaması açısından, yıllık izin ücreti prime esas kazançlar içerisinde olup, işçi payına düşen prim kesintilerinin nazara alınmaksızın alacağın net tutarının belirlenerek hüküm altına alınması hatalı olmuştur.'