Eğer usulüne uygun tebliğ edilmiş yazılı bir fesih bildirimi varsa Yargıtay uygulaması nazara alındığında kıdem tazminatı talebini öne sürmeniz mümkün görünmüyor. İşe giriş - çıkış tarihleri doğru bildirilmiş mi? Hizmet tespit ihtimalini düşündünüz mü?