1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesine göre muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatına hak kazanılan tarih fesih tarihidir. Dolayısıyla kıdem tazminatı hesabında fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesi hükmü dikkate alınır. Böyle durumlarda işverenin yaptığı ödemeyi fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak alıp fark kıdem tazminatı için dava açılması daha yerinde olur. Konuyla ilgili olarak Yargıtay'ın aşağıdaki kararı işe yarayabilir.

"Her ne kadar anılan protokollerde geçmişe yönelik bir kısıtlamaya gidilmiş ise de protokollerin yapıldığı tarihten sonrası için geçerli olup geçmişe etkili olarak geçerli olamayacağının kabulü gerekir ise de daha sonra işe girenleri etkileyeceği düşünülemez. Protokol hükümlerinin yetkili temsilciler tarafından yapılması halinde geleceğe ilişkin kısmı geçerli olacağından buna göre hakların bilirkişi aracılığıyla tespiti gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır." Yrg. 9. HD, 12.11.2001, 13836-17610 (Kazancı'dan alınmıştır)

Anladığım kadarıyla Yargıtay şunu diyor. 1.1.2004 tarihli toplu iş sözleşmesinde 1.1.2005'te bir değişiklik yapılmışsa ise ve bu değişiklik işçinin hakkını kısıtlıyor ise 1.1.2005'ten önce işe giren işçiler bakımından bu kısıtlama geçerli değildir. Ancak 1.1.2005'ten sonra işe giren işçiler bakımından yeni protkol geçerlidir. Çünkü onlar işe girmekle birlikte hak elde etmeye başladıkları için bir kısıtlamanın varlığından söz edilemez.

Saygılar