Hilal hanım,

İş güvencesine tabi çalışanların feshin bildirimi tarihinden itibaren işe iade davası açmaları gerekli. O nedenle bu sürenin kaçırılmamasına dikkat etmeniz gerekiyor. Ayrıca müvekkilinize yapılan fesih bildiriminde 2 ayrı sorun var. Birincisi tazminatsız ve derhal fesih dendiği için haklı nedenlere dayandıklarını iddia ederek feshettiklerini iddia ediyorlar. Belirtilen olayların haklı neden olduğunu söylemek çok zor. Ancak kanıtlanması halinde geçerli neden oluşturabilir ki geçerli nedenlerle yapılan fesihlerde bildirim süresi tanınmalı ve tüm tazminatlar ödenmelidir. İkinci sorun ise fesih bildiriminde sözlü görüşmenin yapıldığı tarihten itibaren feshedildiği bildiriliyor. Fesih bildirimi tek taraflı bir hukuki işlem olduğu için ancak karşı tarafa varması ile hüküm doğurur. Yani geçmişe etkili fesih yapılamaz. Ancak anlaşılan geçmişe etkili fesihten söz etmekteler bildirimde. Bu yasal değildir. Ve elinizi güçlendirebilir. Yani kötüniyet konusunda. Belirttiğiniz şekilde tanıklar varsa yargılamada tanıklardan yararlanmanızı tavsiye ederim.