merhaba
benim sorum şu;
işveren ile işçi arasında imzalanacak bir talimat vs. ile ücret kesilmesi ve işten çıkarma sebepleri kanunda sayılanlardan başka arttırılabilir mi?
kısaca taraflar anlaşarak istedikleri hususları ücret kesilmesi ve işten çıkarma sebebi olarak belirleyebilirler mi?
teşekkürler...