Sn.avselcukacar,

Fesih haksız ise, işçinin de ihbar sürelerine uyma yükümü vardır. Bu nedeni ileri süren işveren ihbar tazminatı talebinde bulunabilir. ( Hizmet akdinin belirsiz süreli olduğu varsayımı ile hareket ediyorum.) Bu durumda sizin yapmanız gereken, Sn.Özoğul'un da belirttiği gibi, cevap dilekçenizde işçinin haklı nedenle fesih yoluna gittiğini belirtmek, kanımca. Aşağıdaki görüşe aynen katılıyorum :

Alıntı: Yazan Av.Engin Özoğul 2- İşveren işçiyi başka bir işçi ile evlendirmek istiyorsa ve bunun için baskı yapıyorsa bu davranış "işverenin işçinin namus ve şerefine dokunacak davranışlarda bulunması" hali olarak değerlendirilmesi ve iş sözleşmesinin İş Kanunu m.24-b kapsamında haklı nedenle feshedilmesi düşünülebilir. Ancak kanımca sırf şu kişiyle evlenmeni isterim şeklinde bir temenni namus ve şerefe dokunacak davranış olarak değerlendirilmemelidir.

Alıntı: Yazan av.selcukacar ayrıca iş sözleşemsi var buna göre işkanunundaki süreler değişitirlemez diye bir madde var

Bu madde olmasa da olurmuş. Bu süreler zaten işçi aleyhine değiştirilemez.

Saygılar.