Mesajı Okuyun
Old 02-12-2006, 16:31   #1
yargıç isa

 
Varsayılan Tck 118 ve Sendikal Hak

MADDE 118 - SENDİKAL HAKLARIN KULLANILMASININ ENGELLENMESİ

(1) Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

(2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.

Anayasal haklardan olan sendika kurma hakkı anayasada düzenlenmiş olup, ayrıca YTCK da sendikal hakkın kullanılmasının engellenmesi dzenlenmiştir.
Görünüşe göre sendika hakkı başka, sendikal hak başka. Sendika kurma hakkı herkes için geçerli olmakla birlikte sendikal hak herhangibir sendikaya bağlı kişiler için geçerlidir.

Ülkemizde ve dünyada sık yaşanan bir durum var. Herhangibir yerde sendikaya sahip olmayan çalışanlar sendika kurmaya yönelik faliyet gösterdikleri taktirde işveren tarafından işten çıkarılmaktadır. TCK nın 118 inci maddesi Hakim tarafından dar yoruma tabi tutulduğunda, sendika kurma faliyetinde olan kişileri toptan işten çıkarıp, bu hakkın o kişilerce kullanılmasının önüne geçilmesini yine bu madde kapsamına almak mümkün müdür? İnsanların anayasal haklarını kullanmasını zımnen engelleyen bu gibi durumlar için koruma oluşturabilir mi bu madde?